Nordic Morningin yritysvastuuraportointi noudattaa Suomen valtion omistamien listaamattomien yhtiöiden yritysvastuun raportointimallia (Valtioneuvoston periaatepäätös omistajapolitiikasta 3.11.2011, Liite 3) ja kansainvälisen Global Reporting Initiativen (GRI) ohjeistoa. Raporttia ei ole varmennettu. Olemme itse arvioineet, että raportointi vastaa GRI:n G4-ohjeiston peruslaajuutta (core).
Vertailu GRI-suositukseen 2015
| GRI-indikaattori | GRI:n sisältö | Kommentti | |
|---|---|---|---|
Strategia ja analyysi |
|||
| G4-1 | Toimitusjohtajan katsaus | ||
| G4-2 |
Keskeiset vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet |
Tilinpäätöstiedote: Riskienhallinta ja yritysvastuu | |
|
|||
| G4-3 |
Organisaation nimi |
Strategia: Nordic Morning lyhyesti | |
| G4-4 | Tärkeimmät tavaramerkit/brändit sekä tuotteet ja palvelut | Strategia: Nordic Morning lyhyesti | |
| G4-5 | Organisaation pääkonttorin sijainti | Kuninkaantammenkierto 3, Helsinki | |
| G4-6 | Toimintamaiden lukumäärä ja maantieteellinen sijainti | Strategia: Nordic Morning lyhyesti | |
| G4-7 | Organisaation omistusrakenne ja yhtiömuoto Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä |
||
| G4-8 | Strategia: Nordic Morning lyhyesti | ||
| G4-9 | Raportoivan organisaation koko Talousinfo Tilinpäätöstiedote |
||
| G4-10 | Henkilöstön määrä työsuhteen ja työsopimuksen mukaan, alueellisesti ja sukupuolen mukaan jaoteltuna | Vakituiset työntekijät: Suomi 271, Ruotsi 446, Ukraina 20 Väliaikaiset työntekijät: Suomi 16, Ruotsi 7 |
|
| G4-11 |
Kollektiivisesti neuvoteltujen työehtosopimusten piiriin kuuluva henkilöstö |
Suomi 59 %, Ruotsi 62 %, Ukraina 0 % | |
| G4-12 |
Organisaation toimitusketju |
Tunnistettu kehityskohteeksi | |
| G4-13 |
Merkittävät muutokset organisaation koossa, rakenteessa tai omistuksessa raportointikaudella |
Tilinpäätöstiedote: Nordic Morning -konserni ja muutokset konsernirakenteessa | |
| G4-14 |
Varovaisuuden periaatteen soveltaminen |
Varovaisuuden periaate sisältyy EU:n ympäristölainsäädäntöön ja se otetaan huomioon Nordic Morningin toiminnassa. | |
| G4-15 |
Organisaation hyväksymät tai edistämät ulkopuolisten toimijoiden periaatteet tai aloitteet |
||
| G4-16 |
Jäsenyydet järjestöissä ja edunvalvontaorganisaatioissa |
||
|
|||
| G4-17 | Yritysvastuu: Raportointi | ||
| G4-18 | Yritysvastuuohjelma: Olennaisuusarvio, Raportointi | ||
| G4-19 |
Olennaiset näkökohdat |
Yritysvastuuohjelma: Olennaisuusarvio, Olennaiset näkökohdat ja laskentaraja | |
| G4-20 | Olennaisia näkökohtia koskevat laskentarajat organisaation sisällä |
Yritysvastuuohjelma: Olennaisuusarvio, Olennaiset näkökohdat ja laskentaraja | |
| G4-21 | Olennaisia näkökohtia koskevat laskentarajat organisaation ulkopuolella | Yritysvastuuohjelma: Olennaisuusarvio, Olennaiset näkökohdat ja laskentaraja | |
| G4-22 | Muutokset aiemmin raportoiduissa tiedoissa | Ei muutoksia | |
| G4-23 | Merkittävät muutokset raportin laajuudessa ja näkökohtien laskentarajoissa | Ei olennaisia muutoksia | |
|
|||
| G4-24 | Organisaation sidosryhmät |
Yritysvastuuohjelma: Sidosryhmät | |
| G4-25 | Sidosryhmien määrittely- ja valintaperusteet |
Yritysvastuuohjelma: Sidosryhmät | |
| G4-26 | Sidosryhmätoiminnan periaatteet |
Yritysvastuuohjelma: Sidosryhmät | |
| G4-27 | Sidosryhmien esille nostamat tärkeimmät asiat ja huolenaiheet | Tunnistettu kehittämiskohteeksi | |
|
|||
| G4-28 | Raportointijakso | Yritysvastuu: Raportointi | |
| G4-29 | Edellisen raportin päiväys | Yritysvastuu: Raportointi | |
| G4-30 | Raportin julkaisutiheys | Yritysvastuu: Raportointi | |
| G4-31 | Yhteystiedot, josta voi tilata raportin ja kysyä siihen liittyviä lisätietoja | Yritysvastuu: Raportointi | |
| G4-32 | GRI-sisältövertailu | ||
| G4-33 | Lähestymistapa ulkoiseen varmennukseen | ||
|
|||
|
Hallintorakenne ja kokoonpano Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä |
|||
| G4-34 | Hallintorakenne ja valiokunnat |
||
| G4-35 | Vastuunjako | Yritysvastuu: Hallinnointi | |
| G4-36 | Vastuuhenkilöt | Yritysvastuu: Hallinnointi | |
| G4-38 | Hallituksen kokoonpano |
Hallitus | |
| G4-39 | Hallituksen puheenjohtajan asema | Hallitus | |
| G4-40 | Hallituksen valinta |
||
| G4-41 | |||
|
Hallituksen rooli organisaation tarkoituksen, arvojen ja strategian määrittelyssä Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä Yritysvastuu |
|||
| G4-42 | Hallituksen rooli organisaation tarkoituksen, arvojen ja strategian määrittelyssä |
||
|
Hallituksen pätevyyden ja suorituksen arviointi Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä Hallitus |
|||
| G4-43 | |||
| G4-44 | |||
|
Hallituksen rooli riskien hallinnassa Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä Yritysvastuu |
|||
| G4-45 |
Hallituksen rooli riskien tunnistamisessa ja hallinnassa |
||
| G4-47 | Riskiarvioiden frekvenssi |
||
|
Palkitseminen ja kannusteet Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä Sosiaalinen vastuu |
|||
| G4-51 | |||
| G4-52 | Palkitsemisjärjestelmät |
||
|
|||
| G4-56 |
Arvot ja liiketoimintaperiaatteet |
||
| G4-57 | Toiminnan eettisyyteen ja lainmukaisuuteen liittyvä neuvonanto |
||
| G4-58 | Epäiltyjen väärinkäytösten ilmoittaminen | Yritysvastuu: Hallinnointi | |
|
|||
| Yleinen johtamistavan kuvaus DMA Hallinnointi- ja ohjausjärjestelmä Yritysvastuuohjelma |
|||
|
|||
|
Näkökohta: Taloudelliset tulokset Taloudellinen vastuu |
|||
| G4-EC1 | Taloudellisen lisäarvon luominen ja jakautuminen sidosryhmien kesken | ||
| G4-EC2 | Ilmastonmuutoksen aiheuttamat taloudelliset vaikutukset ja riskit ja mahdollisuudet liittyen organisaation toimintaan Yritysvastuu Ympäristövastuu |
||
| G4-EC3 |
Eläkesitoumusten kattavuus |
||
| G4-EC4 | Valtiolta saadut avustukset | Ei saatu tukea valtiolta raportointikaudella. | |
|
|||
|
Näkökohta: Materiaalit Ympäristövastuu |
|||
| G4-EN1 | Materiaalien käyttö painon tai määrän mukaan |
||
| G4-EN2 | Kierrätysmateriaalien käyttö | 2015: pakkauslaatikot 58 tonnia ja kierrätyspaperi 8 tonnia. | |
|
Näkökohta: Energia Ympäristövastuu |
|||
| G4-EN3 | Organisaation oma energian kulutus |
||
| G4-EN4 | Organisaation ulkopuolinen energian kulutus | Polttoaineiden kulutus osana hiilijalanjälkilaskentaa. | |
| G4-EN5 | Energiaintensiteetti |
Energian kulutus tuotantolaitoksissa 2015: |
|
| G4-EN6 | Energiankulutuksen vähentäminen |
Edita Prima Oy:ssä on toteutettu seuraavat energiatehokkuutta lisäävät toimenpiteet: |
|
| G4-EN7 | Vähennykset tuotteiden ja palveluiden energiatarpeessa |
Aloitteet listattu kohdassa "Näin pienennämme hiilijalanjälkeä". Ei raportoitu vähennyksiä energian tarpeessa. | |
|
Näkökohta: Vesi Ympäristövastuu |
|||
| G4-EN8 | Kokonaisvedenotto vesilähteittäin | ||
|
Näkökohta: Luonnon monimuotoisuus Ympäristövastuu |
|||
| G4-EN12 | Organisaation toiminnan, tuotteiden ja palvelujen vaikutus luonnon monimuotoisuuteen luonnonsuojelualueilla tai luonnon monimuotoisuuden kannalta rikkailla alueilla | Ylläpidetään due dilligence -järjestelmää puukuidun alkuperän selvittämiseksi | |
|
Näkökohta: Päästöt Ympäristövastuu |
|||
| G4-EN15 | Suorat kasvihuonekaasujen päästöt (scope 1) | ||
| G4-EN16 | Epäsuorat kasvihuonekaasujen päästöt (scope 2) | ||
| G4-EN17 | Muut epäsuorat kasvihuonekaasujen päästöt (scope 3) | ||
| G4-EN18 | Kasvihuonekaasujen päästöintensiteetti |
Kasvihuonekaasupäästöt/liikevaihto Kasvihuonekaasupäästöt/henkilö |
|
| G4-EN19 | Kasvihuonekaasupäästöjen vähentäminen | Konsernissa on toteutettu seuraavat kasvihuonekaasuja vähentävät toimenpiteet: - 2009 Edita Prima siirtyi käyttämään yksinomaan uusiutuvista energialähteistä tuotettua sähköä. Laskennalliset CO2-päästöt vähenivät yli 1900 tonnia/v. - 2012 Edita Prima ja Edita Publishing siirtyivät käyttämään ilmastokompensoituja kuljetuspalveluja. Laskennalliset CO2-päästöt vähenivät yli 100 tonnia/v. |
|
|
Näkökohta: Jätevedet ja jätteet Ympäristövastuu |
|||
| G4-EN23 | Jätteiden kokonaismäärä jaoteltuna jätelajeittain ja käsittelymenetelmän mukaan | ||
|
Näkökohta: Tuotteet ja palvelut Ympäristövastuu |
|||
| G4-EN27 | Tuotteiden ja palveluiden ympäristövaikutusten vähentämistoimenpiteiden laajuus | ||
|
Näkökohta: Määräystenmukaisuus |
|||
| G4-EN29 | Merkittävien ympäristölainsäädännön ja -säännösten rikkomiseen liittyvien sakkojen rahamääräinen arvo sekä ei-rahallisten sanktioiden lukumäärä | Ei sakkoja tai sanktioita raportointikaudella. | |
|
Näkökohta: Kuljetukset Ympäristövastuu |
|||
| G4-EN30 | Tuotteiden ja materiaalien kuljetuksesta sekä työmatkoista aiheutuneet merkittävät ympäristövaikutukset | Hiilijalanjälkilaskelmaan sisältyy CO2-päästöt kuljetuksista. |
|
|
|||
Henkilöstö ja työolosuhteet |
|||
|
Näkökohta: Työllistäminen Sosiaalinen vastuu Sosiaalisen vastuun GRI-liite |
|||
| G4-LA1 | Uuden palkatun henkilöstö kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstövahvuus jaoteltuna ikäryhmittäin, sukupuolen mukaan ja alueittain |
Rekrytoituja: Suomi 52, Ruotsi 66, Ukraina 4. |
|
| G4-LA2 | Uuden palkatun henkilöstön kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus jaoteltuna ikäryhmittäin, sukupuolen mukaan ja alueittain |
Kaikki kokopäiväisten vakituisten työntekijöiden edut tarjotaan myös määräaikaisille tai osa-aikaisille työntekijöille kaikissa toimipaikoissa. |
|
|
Näkökohta: Henkilöstön ja työnantajan väliset suhteet Sosiaalinen vastuu Sosiaalisen vastuun GRI-liite |
|||
| G4-LA4 | Uudelleenjärjestelytilanteissa noudatettava vähimmäisilmoitusaika ja sen sisältyminen kollektiivisiin työehtosopimuksiin |
Ruotsi: 2 kk, jos enintään 25 työntekijää saatetaan irtisanoa, 4 kk, jos 26-100 työntekijää saatetaan irtisanoa, 6 kk, jos yli 100 työntekijää saatetaan irtisanoa. Suomi: työnantajan täytyy lähettää työntekijöiden edustajille vähintää 5 pv aikaisemmin kirjallinen kutsu neuvotteluun aina, kun jokin suunniteltu organisatorinen muutos vaikuttaa suoraan työntekijöiden työhön. Mikäli muutos voi johtaa alle 10 työntekijän irtisanomiseen, neuvotteluaika on 2 viikkoa. Mikäli muutos voi johtaa yli 9 työntekijän irtisanomiseen, neuvotteluaika on 6 viikkoa. |
|
|
Näkökohta: Työterveys ja -turvallisuus Sosiaalinen vastuu Sosiaalisen vastuun GRI-liite |
|||
| G4-LA5 | Osuus kokonaistyövoimasta, joka on edustettuna virallisissa henkilöstön ja johdon yhteisissä työterveyttä ja -turvallisuutta valvovissa ja neuvoa-antavissa toimikunnissa | Kaikissa yhtiössä on toimivat työsuojelutoimikunnat, joissa henkilöstönedustajien osuus on alle 25 % kokonaishenkilöstön määrästä. | |
| G4-LA6 | Tapaturmatyypit, tapaturmataajuus, ammattitautitaajuus, menetetyt työpäivät, poissaolot ja työhön liittyvät kuolemantapaukset jaotteluna alueittain ja sukupuolen mukaan |
Työtapaturmien määrä: Ruotsi 2, Suomi 5 |
|
| G4-LA7 | Työntekijät, jotka työskentelevät työtehtävissä, joissa on suuri esiintymistiheys ja riski tietyille sairauksille |
Painokoneiden kanssa työskentelevillä on suurempi työtapaturmariski tai riski sairastua ammattitautiin. Tällaisissa työtehtävissä toimivia työntekijöitä Suomessa on 78 ja Ruotsissa 58. |
|
|
Näkökohta: Koulutus Sosiaalinen vastuu Sosiaalisen vastuun GRI-liite |
|||
| G4-LA9 | Keskimääräiset koulutustunnit vuodessa henkilöä kohden jaoteltuna sukupuolen mukaan ja henkilöstöryhmittäin |
Suomi 7, Ruotsi 27, Ukraina 63, konserni 21 |
|
| G4-LA10 | Osaamisen kehittämiseen ja elinikäiseen oppimiseen liittyvät ohjelmat, jotka tukevat henkilöstön jatkuvaa työllisyyttä ja antavat tukea työsuhteen päättymistilanteissa |
||
| G4-LA11 | Säännöllisten suoritusarviointien ja kehityskeskustelujen piirissä olevan henkilöstön osuus | 67,6 % konsernin koko henkilöstöstä oli käynyt kehityskeskustelun viimeisen 12 kuukauden aikana | |
|
Näkökohta: Monimuotoisuus ja tasavertaiset mahdollisuudet |
|||
| G4-LA12 |
Organisaation hallintoelinten kokoonpano ja henkilöstön jakauma henkilöstöryhmittäin jaoteltuna sukupuolen, ikäryhmän, vähemmistöryhmän ja muiden monimuotoisuuteen liittyvien tekijöiden mukaisesti |
Sukupuolijakauma, hallintoelimet:
|
|
Yhteiskunta |
|||
|
Näkökohta: Lahjonta ja korruption vastaisuus Eettiset toimintaohjeet |
|||
| G4-SO4 | Korruption vastaisiin politiikkoihin ja menettelytapoihin liittyvä kommunikointi ja koulutus | ||